Topic

ทันกระแสธุรกิจยั่งยืน : Business & Human Rights

Business and Human Rights : ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน
ธุรกิจย่อมมีความเกี่ยวข้องกับ “มนุษย์” หรือ “คน” ทั้งทางตรงและทางอ้อม เช่น ลูกค้า คู่ค้า ผู้ส่งมอบ พนักงานและครอบครัวของพนักงาน ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน ชุมชนรอบถิ่นที่ตั้งของธุรกิจหรือชุมชนไกล ฯลฯ ซึ่งในขั้นตอนการดำเนินทำธุรกิจอาจจะส่งผลกระทบต่อกลุ่มเหล่านี้ไม่มากก็น้อยอย่างเลี่ยงไม่ได้ และอาจเกิดประเด็นความขัดแย้งด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชน ที่หลายครั้งลุกลามจนเกิดเป็นคดีความฟ้องร้องกัน

ดังนั้นธุรกิจต้องดำเนินงานโดยคำนึงถึงหลักสิทธิมนุษยชนอย่างจริงจัง และสร้างให้กลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงพลิกวิกฤตเป็นโอกาสด้วยการนำหลักสิทธิมนุษยชนไปสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานภายในองค์กร คู่ค้า ตลอดจนทั้งห่วงโซ่อุปทาน และแน่นอนว่าหากธุรกิจมีการดูแลพนักงานที่ดีและสร้างสังคมรอบด้านที่ดีแล้ว องค์กรก็จะดีตามไปด้วย

นอกจากนี้ ธุรกิจควรกำหนดแนวทางการดําเนินงานให้สอดคล้องกับหลักการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างครอบคลุมตามกฎหมายของประเทศและหลักการสากล มีการกำหนดกลยุทธ์และแผนในการบริหารจัดการความเสี่ยงที่อาจเกิดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน มีกลไกการคุ้มครองและเยียวยาเมื่อเกิดเหตุ รวมถึงเปิดโอกาสให้พนักงาน ชุมชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมหารือในประเด็นดังกล่าวเพื่อสร้างความเข้าใจ ความร่วมมือและสร้างประโยชน์ให้เกิดขึ้นพร้อมกัน

Principles & Guidelines : หลักการเกี่ยวกับ Business & Human Rights

คู่มือความเสี่ยงด้านการใช้แรงงานทาสยุคใหม่สำหรับธุรกิจไทย (Guidance on Modern Slavery Risks for Thai Businesses)
ฉบับภาษาไทย
ฉบับภาษาอังกฤษ

Modern Slavery Benchmarking Tool
ฉบับภาษาไทย
ฉบับภาษาอังกฤษ

การตรวจสอบการดำเนินการด้านสิทธิมนุษยชนในช่วงสถานการณ์ โควิด-19

หลักการชี้แนะด้านสิทธิมนุษยชนกับธุรกิจสำหรับธุรกิจใช้เป็นแนวปฏิบัติในการเคารพสิทธิมนุษยชน UNGP

หลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจ ตามกรอบงานขององค์การสหประชาชาติในการคุ้มครอง เคารพ และเยียวยา

คู่มือประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) สำหรับภาคธุรกิจ

คู่มือประเมินผลสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน HUMAN RIGHTS DUE DILIGENCE HANDBOOK และรายการตรวจสอบ CHECKLIST ของธุรกิจการโรงแรม

สู่ความวางใจ ธุรกิจไทยเคารพสิทธิมนุษยชน

ชุดแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการเคารพและสนับสนุนสิทธิเด็กกับภาคธุรกิจ (โดยองค์การยูนิเซฟ) Click

Leadership and Governance Indicators of a Rights Respecting Culture (22 Practicals and behaviors that help foster business respect for human rights)

Indicator Design Tool for Business and Human Rights (To help users learn what is working and why in order to make evidence-based decisions on how to allocate resources, adjust programs and ultimately, deliver improved outcomes for workers, consumers and communities.)

e-Learning : หลักสูตรความรู้ด้าน Business & Human Rights